HR’s historie er lang og kompliceret og går helt tilbage til den industrielle revolutions tidlige dage. HR-området har udviklet sig gennem årene for at imødekomme både virksomhedernes og arbejdstagernes skiftende behov. Fra sin ydmyge begyndelse som en måde at holde styr på medarbejdernes præstationer og tilstedeværelse på er HR vokset til en vigtig del af enhver succesfuld virksomhed. I dag er HR ansvarlig for alt fra rekruttering og ansættelse til uddannelse og udvikling til fordele og kompensation. Kort sagt er HR rygraden i enhver succesfuld organisation.
HR’s tidlige dage kan spores tilbage til den industrielle revolution. På dette tidspunkt begyndte virksomhederne at blive større og mere komplekse, og de havde brug for en måde at holde holde styr på medarbejdernes præstationer og tilstedeværelse. De første HR-afdelinger blev oprettet for at opfylde dette behov. Med tiden har HR’s rolle udviklet sig for at opfylde både virksomhedernes og arbejdstagernes skiftende behov. I dag er HR-afdelingen ansvarlig for alt fra rekruttering og ansættelse til uddannelse og udvikling samt fordele og kompensation. HR er kort sagt rygraden i enhver succesfuld organisation.
Der er mange udfordringer, som HR-fagfolk står over for i dag. De skal hele tiden tilpasse sig til de stadigt skiftende behov hos arbejdsstyrken og i erhvervslivet. De skal også være i stand til at kommunikere effektivt med medarbejdere på alle niveauer i organisationen. Derudover skal HR-personalet omhyggeligt afbalancere de konkurrerende krav fra virksomhedens aktionærer, ledere og medarbejdere. På trods af disse udfordringer kan HR er fortsat en vigtig del af enhver succesfuld organisation. Der kan dog forekomme hjælp til HR hos virksomheder gennem Visma Enterprise.
